大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

美国留学：收到多个offer怎么办？

学校不可能不给再寄一份，录取信正本是申请Visa的必备条件啊，你再去联系一下，跟他说你做Visa要用到。不过如果电邮里面已经有pdf版录取信也许也可以用，有些学校都只寄送软件版。

另外学校应该会给你寄I-20，不过这一版不会和录取信一起寄，会等你答应了之后给你寄，所以应该不会再丢掉的信里面（要不是就一定要追了）祝好运 ：）

45岁，拿到华为20级架构师offer要去吗？

我41，6，7年前，华为给了18级，都走流程了，最后想想没去。去年又一个机会，和华为人力聊了很久，因为以前一直在外企，顾虑很多，身边外企去华为的，貌似都呆不长，华为也在改变，但不测底。我是做异构计算和gpu加速的，最近5年都在做面向特定领域的自主操作系统，封闭内核，基本只有20%时间会做代码工作。HR说能给到20级，让我考虑考虑，后来还是拒了。人不能走回头路，过去要还从代码做起，没必要，如果过去直接，感觉不太现实，我现在的总监，不论我做什么都很，要人给人，要钱给钱，各个开发团队也很。华为薪资很诱人，但得对得起它，如果老板是熟人，我就直接去了。华为文化还是很大顾虑，我现在一年21天假，上下班都很随意，怕是很难适应。

华为对待员工真心不薄，我十年前18级社招入职，虽然没干多久，因为个人原因离职了，但期间年终奖、离职结算都非常顺利，完全没受影响。甚至还超出了我的预期。在华为，跟年轻人一起奋斗的感受，以及执行力超强的半军事文化，在其他公司是很难感受到的。在华为，一起成就“连接世界” 的目标，这种成就感跟在一般的互联网公司的境界还是不同的。

说实话，除非你心脏足够大，抗压足够强，甚至做好毁掉职业生涯的思想准备。否则还是不建议你去。

听起来很好，架构师，职级也足够高。但你需要知道的是，在菊厂，这个位置并不是你的技术水平、知识以及本领域的相关能力就能做好。这个岗位会需要你花费巨大的精力去做“沟通、协调、汇报、评估”等非技术相关的工作。你会失望甚至绝望地发现，你的时间都花费在了几乎毫无价值的各种会议和汇报上，只为了说明白问题，或者争取一些资源、时间，更为了向领导层讲清楚你的理念、业界的实践等等等等。

最可怕的是，管理层，尤其是中间的管理层甚至某些高层，会居高临下地对你提出各种极外行地质疑。

如果上述的这些你都做好了思想准备。那就去吧。菊厂的平台和资源优势，会成为你成就职业梦想的一个优质舞台。

比喻下来就是，你需要自备镰刀，准备好收割各路诸侯，清理出一片能够让你施展的舞台，而且还需要搞住短时间内就要求有输出的压力。

总而言之，这个级别和岗位，要求的不再是单纯的架构师能力了。

希望你好运。

我觉得像你45岁20级从年龄来讲，去不去华为都行，华为是肯吃苦，耐劳，肯专研，而且上班时间很长，怕你长时间工作吃不消，二，像华为有技术能力人才多得是，还怕你找不到理想工作。三，如果像你这样级别人才在一般单位，你还是一个科研上的高管或管理人才，工资还不低，还能体现个人价值和所追求人生观，这样不是更好吗？友友，望你三思而后行。

我猜你是在某些互联网一线大厂搞公有云的吧？

45岁能给20级，而且是架构师岗位，基本上肯定是大牛了。我感觉去与不去要看你自己，但是级别来说，20级已经相当的高了，如果对应到华为内部的技术职级，基本上是按照技术6级来的。

举个例子，华为一个产品的PDT经理一般是19-20级，华为的SPDT经理一般是20-21级，所以20级的岗位已经很高了，基本算是研发岗位可以到的较高的级别，再往上就是绝对资深专家甚至Fellow了。

所以从级别上，华为没有亏你，但是在待遇上，你需要考虑一下。45岁在互联网大厂，年薪估计早就超过百万了吧。而你才加入华为，级别虽然高，但是第一年的待遇可能不会比你之前的多，主要是因为你没有华为的股票，所以你要好好算算自己的待遇是不是划算。

而且，我个人建议，你要考虑到自己的未来是不是适合从头开始。如果你在现在的公司呆着不开心，或者依然有重创事业的决心，你可以赌最后一把。如果你只是因为待遇或者因为某些不痛不痒的理由跳槽，我建议你还是要好好考虑。

毕竟年纪越大，越不建议换公司，45岁已经实现了财务独立，没几年已经可以退休，已经不是年轻人，而且本公司的人脉关系非常的重要，所以......

在珠海年薪35万，在北上广深年薪20万，该如何选择？

考虑以下几个因素：你是哪里人？从事什么行业？当地此行业前景怎样？如果你是珠海人，那毫无疑问选择在珠海，因为你的交际圈都在珠海。如果你是离珠海很远的外地人，那就要看你从事这行业在当地发展前景如何，比如说动漫产业，肯定要到上海北京发展。另外，珠海离东莞比较近，如果要离开珠海，这也是一个大的考量因素。以上

收到正式的offer后能反悔吗？

可以的，因为你们根本就没有正式签订合同。

职场不同学校，没有答应了就一定要做到的说法。诚信是好的，但利益是真的。

一切承诺在没有落实到合同上之前，都没什么luan用。

Offer在本质上是一种要约（嫌长可以不看）：

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后，要约人非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。

而要约是存在要约失效的条件的：

《合同法》第二十条：
有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺的期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性的变更。

作为Offer的接收方，当你提出对要约内容作出实质性变更的时候，要约就失效了。所以你完全不用担心对方会找过来，找过来你就说你要变更Offer条件就好了——虽然公司事实上也不会找过来……

如果你还是觉得心里别扭，那么你可以这么想：

Offer上一般不会写明反悔要赔偿，对吧，没有说怎么赔偿，那就是不用赔偿。

即使说了，你完全可以理解为“我发错了，本来是回复B公司Offer的但是回错人了”之类之类的。

_(:з」∠)_

所以事再次强调，在你签订合同之前，这家公司对你不具备任何约束力。

当然咯，如果你临时变卦，这家公司的HR可能会把你记在小本本上，不过这也是人之常情，不是吗┓( ´∀` )┏

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的4点解答对大家有用。