大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微软再裁员数百人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍微软再裁员数百人的解答，让我们一起看看吧。

微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。

华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？

很多人看到甲骨文公司这几个字以为是一间研究甲骨文的中国公司，先入为主。所以，在这里我跟大家普及一下甲骨文公司是干什么的。甲骨文公司全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

全球第二大软件公司，见证了中国互联网这三十年间从缓慢发展到高速发展的今天，也培养了许多软件工程师，经验丰富，能力强，是业界认可的。甲骨文公司创始人在18年的时候曾表示，中国是美国最大的威胁/竞争对手，不能任由中国培养出比美国还多的工程师。

在甲骨文公司裁员之际，华为公司去招聘这些工程师，可以看出华为公司看重他们的能力。900多名被裁人员，其中肯定有行业佼佼者，华为公司肯定不会去招不符合他们要求的人，这点不用大家操心，华为要的人肯定是有才能的人。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

一个公司为什么要裁员，最核心的原因就是盈利问题，其他的问题都不是最致命的，只有公司赚的钱养不起这么多人了才会出此下策。

甲骨文中国地区裁员的原因官方说是公司要战略调整。其实据业内人士分析，背后深层次的原因远不止如此。

一方面甲骨文作为全球仅次于微软的第二大软件公司，表面看似风光，实际在中国市场早已举步维艰。根据2019年3月份甲骨文公司公布的财务数据可以看出，2018公司营业收入为66.62亿美元，相对于同期数据增长只有1％，这对于一个互联网巨头公司来说并不乐观。

另一方面在云服务这个新兴领域，甲骨文在中国市场完全不占优势，根据调研机构的数据显示，排名前十的公司都没有甲骨文，所以目前甲骨文在中国面临着转型的问题，而现有人员思维方式固化，无法满足目前公司的需求，所以这次裁员也被喻为“刮骨疗毒，断臂求生。”

华为公司对人才一直是求贤若渴，华为去甲骨文招聘也说明了这一点，即使被裁，还是有很多优秀的人才等待工作，这时候华为抛出的橄榄枝就是雪中送炭呀！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

疫情过后，社会出现了哪些反常变化，你知道吗？

疫情过后，社会出现严重的两极分化！

1、物价上涨

疫情期间，由于各种原因很多行业亏损严重，甚至倒闭。

疫情过后，为了快速促进经济快速复苏，各种物价都隐隐提升不少！

体现在衣、食、住、行！

最典型的是，疫情结束后，游乐园已陆续开放。疫情前最高卖价200的门票竟飙升到了280元！

小到去吃饭多加个鸡蛋，两块钱~~~

2、裁员热潮

今年不太好过，各个行业都在裁员。不知道是因为公司成本还是资源过剩。

谷歌、微软、中兴、华为、腾讯等“大厂”都加入了裁员热潮。甚至教师编制也要精简！

人人自危，瑟瑟发抖！

一种说法是疫情前每年都有人员流动、自动离职。疫情时工作人员流动性降低，导致过饱和！需要主动裁员。

也可能疫情原因导致公司经济不景气，甚至亏损。

不管怎样，大公司、小公司为了自己的利益，都在降低人力成本。我们都成了待宰的羔羊，随时可能失业！

一方面，物价上涨，消费提高。另一方面，公司裁员、降薪！收入降低。今年注定是艰难险阻，困难重重，老百姓日子都不太好过。

谢谢邀请！

现在世界上什么怪事都时有发生，过去多半是战争和气象灾害。这些，人们都见惯了和有所经历，习以为常了。前些年发生了非典，更为严重的是三年前又发生了新冠病毒，对人类危害之大，均次于二战。人们从未经历过规模这么大的自然＜暂且这么认为＞灾难。

在天灾面前，人类显得有些束手无策，只能是边认识边想办法应对。但是，不论这些自然灾害多么严重，病毒多猖狂，人类都会向它作坚决的斗争！这是人类生存的法则，百万①年来，人类社会就是在大风大浪中发展起來的。

疫情过后发生的一些反常变化其实也并不反常，是很自然的。因疫情造成的经济问题、医疗问题、工厂停产、学生不能正常上课等一系例问题，弄得人们丈二和尚摸不着头脑，不知该如何去做？因疫情造成的损失，人们都不敢大手大脚的乱消费了，勤俭过日子，以防不测。

还有些问题是人类社会发展的必然性，如人们的观念等等都在发生变化，开放必然会带来一些新的东西。

原创。

个人之见，均作参考。

注①根据陈毅元帅诗句：人类百万年，实为地之囚。

知道一些啊，在一个视频看到一个公司招人现场，胖的不行瘦的不行，走路不好看也不要。还有的视频看见用喇叭喊超过三十五岁的可以走了，不招收。

还有一个水产冷库厂子，竟然说三十三岁以上的不要。看见下面评论说九零后都不要了，还能找到人吗？很多评论说厂子里很多都是零零后，就是不缺人才这么豪横！

三年疫情活的缩手缩脚，本以为现了就好了，可以大把挣钱，大放开碗喝酒哩！谁知各行各业的都或多或少受到影响？很多人感叹钱挣得慢花的太快了吧！

在

甚至有房贷车贷的人都没钱还贷了，有的房子尽然让银行收走买了。

哪怎么办？

1、习惯“宅”的人多了。我有个同学是大学老师，每年假期都是满世界的跑，不是在国内就是在国外，前段时间跟他聊天，他自己就说疫情之后，更愿意在家待着了。

2、花钱更谨慎了。这个主要指上有老下有小的人，儿女教育费和父母赡养费都是不可以省的，无论怎样都要准备出来，在money不好挣的日子，除了想办法开源，最重要的也是要节流。

3、对于职业稳定性更看重了。通过高考志愿填报这个事就能明显看出普通民众的意愿和倾向，家长们都在问哪个专业适合考公？哪个专业能进国家电网？哪个专业不容易被AI替代？如今谁家孩子进了央企国企，就会有很多家长羡慕。

4、更爱囤货了。中国人本来就爱囤东西，现在更是如此，囤卫生纸等日常用品还好理解，现在囤药品，几百块几千块的囤药，那真是被吓怕了。

疫情的影响会持续一段时间，恐惧心理不是很快就能消退的，大家的精神状态在慢慢地自我疗愈过程中。

疫情过后所谓的反常变化，不过是有对比而已。比如物价涨了不降很正常呀，肉从几毛钱涨到几十，即使闹猪瘟也不可能回到原价格。所以真正反常的是社会道德高度普遍下降，那么摊到各个行业自然都不同以往了。所以见怪不怪才好，没必要特意关注不同寻常的事。

到此，以上就是小编对于微软再裁员数百人的问题就介绍到这了，希望介绍关于微软再裁员数百人的3点解答对大家有用。